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• ジョブサーチを内密に進めたいのですが、プロトセルのコンフィデンシアリティーに関するポリシーはどのようなものでしょうか？
  プロトセルのコンサルタントはプロフェッショナルとしてコンフィデンシアリティーの重要性を認識しています。あなたの許可なくいかなる個人情報もクライアントにお知らせすることはありません。我々がクライアントにレジュメを送るときには名前、電話番号、メールアドレスなどの提示はしていません。
• プロトセルと他の人材紹介会社との違いは何でしょうか
  とてもよい質問です。プロトセルは小規模ながら専門性の高い人材紹介会社です。我々の取り扱っている業界に対する知識は他社に比べて高いと言えるでしょう。また、ひとりひとりの必要性に応じて柔軟に対応することができます。
• 外資系企業ではどのくらいの英語能力が必要とされるのでしょうか？
  会社によって、また職種によっても全く違う答えになりますが、英語での高いコミュニケーションスキルが要求される場合もあれば、読み書きがメインの職種もあります。統括的に見ると様々なレベルに応じたオープンジョブがあります。
• サラリーアップはどのくらい期待できるでしょうか？
  あなたのスキル、経歴、今までのサラリーの変遷にも左右されます。サラリーレンジは同じ業界の中でも異なり、その企業のビジネスカルチャーも反映しています。我々は現在の市場の動向、あなたの志望する会社、あなたのバックグラウンドなどから総合的に判断し、あなたの目標サラリーの設定をお手伝いします。
• オファーを受け取るまで、その後スタートするまでにどれ位の時間がかかりますか？
  あなたの経験とスキルと市場の動向にもよりますが、およそ1ヶ月から3ヶ月くらいと言えるでしょう。転職を決め、オファーレターにサインしてから、やく1ヶ月後に入社するというケースが多いです。日本の法律では退職の願いを出した後2週間後には退職する権利が認められています。
• 外資系企業では福利厚生はどのようになっているのでしょうか？
  殆どの外資系企業では日本企業と同じように健康保険、退職金制度などが設けられています。ただし詳細については個々の企業により若干異なりますので転職の際には確認が必要です。
• 他にも質問がありますか？
  わたしをクリックしてください。プロトセルの担当者におつなぎします。